Pejabat Administrasi Harus Sumbang Ide dan Gagasan untuk Pembangunan di Provinsi NTT

KUPANG, VICTORYNEWS- Sekda NTT Kosmas Damianus Lana melantik sejumlah pejabat Administrasi di lingkungan Provinsi NTT, Senin, (29/5/2023) petang di kantor Gubernur NTT.

Sekda NTT Kosmas Damianus Lana dalam sambutannya mengatakan, ide dan gagasan seseorang itu sangat mahal sehingga para ASN di NTT harus memberikan ide dan gagasan dalam mendukung pembangunan di NTT.

Kosmas meminta semua ASN di Provinsi NTT agar terus menambah ilmu lewat kegiatan membaca, menulis, dan diskusi.

Baca Juga: KUA Loli Terima Surat Keberatan, Pendaftaran Calon Pasangan Nikah ASN dan P3K di Sumba Tengah Batal

"Saudara-saudari yang dipromosikan atau dimutasi jangan pernah berhenti untuk membaca dan memperbarui ilmu yang ada, " ujarnya.

Menurut Kosmas, jika seorang ASN memiliki wawasan yang luas maka sudah pasti akan memiliki banyak ide dan gagasan yang disumbangkan untuk pembangunan.

Ia menuturkan, para ASN maupun pejabat administrator dan pengawas di NTT harus kerja dengan target, kalau kerja tanpa target maka sama seperti berada dalam satu mimpi atau angan yang hampa.

Baca Juga: Petani di Manggarai Barat, Buat Pupuk Organik untuk Selamatkan Alam dan Merdeka dari Tengkulak

"Target kerja harus dibuatkan sesuai program kerja yang diinginkan pejabat.
Semua ASN adalah staf Gubernur sehingga harus mengikuti sang Gubernur sebagai nahkoda sebuah kapal untuk menuju tujuan yang baik, " pungkasnya.

Lebih lanjut Kosmas menjelaskan, mutasi atau promosi pejabat administrator maupun pengawas sangat penting, karena bisa membantu para ASN untuk bekerja dan mengenal lingkungan kerja yang baru.

"Mutasi atau promosi pejabat administrator maupun pengawas di perangkat daerah sangat dibutuhkan sebagai bentuk penyegaran untuk bisa bekerja pada suasana kerja dan kondisi yang berbeda, " kata Kosmas.

Baca Juga: Ditjen Perbendaharaan NTT : Penyaluran Dana Desa Capai 672 Miliar di NTT, Kabupaten Rote Ndao Tertinggi

Jika ASN hanya bekerja di satu unit kerja, kata Kosmas, itu rutinitas belaka,  performa dan semangat kerja tidak membangkitkan  tetapi cenderung apatis.

"Kalau ASN setelah 3-5 tahun pindah kerja maka pasti mendapat suasana, teman kerja, dan materi kerja yang berbeda pula.
Yang dimutasi pindah dengan eselon setara jangan merasa ciut karena itu adalah bagian dari penyegaran, " ujar Kosmas.